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    系统构筑人才培养体系及人才梯队建设,破解人才难题


    发布时间:2016/6/7浏览量:540

    课程内容
    一、为什么需要加强人才培养
    1.我国建筑业发展态势分析及面临挑战
    2.建筑企业人力资源管理现状及突出问题
    3.多家施工企业人力资源管理案例
    二、如何有效识别人才
    1.部门定位、岗位职责是否清晰
    2.任职资格体系是否完善
    3.胜任力模型是否构建
    4.以往绩效数据是否完备
    5.某工程企业能力模型案例
    三、如何进行人才需求规划
    1.梳理公司战略
    2.分析实现战略目标所需的关键能力
    3.关键能力与岗位进行匹配
    4.构建公司的能力地图
    5.人才结构、数量的确定
    6.如何进行动态调整
    7.案例
    四、构建立体人才培养体系
    1.培养方式的选择
    2.培养内容的设计
    3.培养过程的组织
    4.培养效果的评估
    5.案例:基于能力素质模型的培训体系建设
    五、企业人才的动态管理保障措施
    1.职业发展体系设计
    2.薪酬管理体系设计
    3.绩效管理体系设计
    4.案例
     

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